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根据中国法律,雇主应当为员工缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)并及时缴纳。因此,如果雇主延迟一年才开始为员工缴纳五险一金,是不符合法律规定的。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条规定,雇主应当自用人单位设立之日起30日内,为员工办理社会保险登记并足额缴纳社会保险费。此外,根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十四条规定,用人单位应当自职工入职之日起30日内为职工办理住房公积金手续。 因此,雇主延迟一年才开始为员工缴纳五险一金是违反中国法律的。员工可以向相关劳动监察机构投诉,维护自己的权益。
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